在我国现行法律制度中，取保候审系一项刑事司法强制措施，旨在使司法程序中的犯罪嫌犯在承诺不逃避司法追诉、未检控以及审判的前提下，无需承受监禁困扰而等待最终的判决结果。关于是否需要停职的问题，往往由相关雇主依据实际情况进行裁定，除非涉及到某些特殊规定或与公务员身份有关的法律条款有所不同。因而，大部分案件中，涉嫌人的取保候审局面并不会自动触发其停职的后果。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
