劳动者在未满五个工作日便宣布离职之际，仍有权获得相应的薪资待遇。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的规定，只要劳动者向用人单位提供了劳务服务，那么其就应该得到与其付出相对应的劳动报酬。
然而，若遇有用人单位故意拖欠或拒付薪资之情形，劳动者可依法进行投诉维权。
此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，他们的薪资水平不得低于用人单位同岗位中最低档次的工资，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时也必须确保其所领取的薪资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
