若劳动者在工作单位的宿舍内不幸去世，从普遍认知角度出发这通常并不被视为意外工伤事故。
依据我国劳动法律法规的相关规定，每家企业及其员工均须遵守相关的劳动安全保障义务，以确保每位劳动者的身体健康和生命安全。尤其针对不幸离世的员工，企业层面应承担相应的法律责任，并依照国家制定的现行法律标准为其给予相应程度的死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
