通常情况下，如果用人单位超过了约定的正常工资支付周期，那么即被视为拖欠薪资行为，劳动者有权单方解除与该单位的劳动关系。在此过程中，当用人单位出现如下任意一种情况时，劳动者亦可做出这一决定：
第一，未能及时且足额支付劳动者应得的劳动报酬；
第二，用人单位所制定的各项规章制度违反了相关法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害；
第三，用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
最后，除上述三点之外的其他任何情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
