关于加班费赔偿金额的明确规定：
1.若公司安排员工超时工作，则需向其支付不少于基本工资150%的薪酬作为补偿;
2.若公司在周末为员工安排了工作任务且无法给予相应的补假，那么必须向他们支付不少于基本工资200%的薪酬作为补偿;
3.如果公司安排员工在国家法定节日工作，那就需要向他们支付不但不少于基本工资300%的薪酬作为补偿。如有上述三种情况之一发生，有关用人单位应当按照以下标准，向上千累经受超出常规工作时间段的员工薪资支付额外的薪酬补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
