绩效薪酬的计算方法如下所示：
首先，绩效薪酬由基础绩效以及奖励绩效两部分构成。
其中，基础绩效占据了总绩效薪酬的七成比例，而奖励绩效则占据三成份额。
其次，每位员工的基础绩效月度标准额度乃是根据特定标准规定的，针对不同类型的岗位-例如管理岗位、技术职称岗位及工勤技能岗位等，都有其单独对应的标准。
另外，对于担任行政职务或工勤职位的员工，他们的岗位绩效工资标准减去奖励性绩效工资，再将结果除以12便是其实际应得的工资。
至于其他从事专业技术工作或担任辅导员的人员，他们的岗位绩效工资标准要先减去科研绩效工资部分，再减去奖励性绩效工资部分，然后除以12，再加上课时费用，最后再除以6便可得出其实际应得的工资。进一步地，每位员工的奖励绩效月标准额度是通过将个人基础绩效标准额除以7随后乘以3所得出的。
再次，各用人单位每年从财政部门那里获得的核定绩效工资总量=全体员工全年应得的基础绩效薪酬与奖励绩效薪酬之和，这就等同于全体员工基础绩效标准额度之和与全体员工奖励绩效标准额度之和相加后，再乘以12个月。
值得注意的是，绩效薪酬主要依照企业的经济效益状况以及劳动力市场价格水平来确定总金额，同时也会以员工付出的劳动成果作为考核依据，予以相应的薪酬回报。
此外，绩效薪酬通常将与当月薪资同步发放，且具体的发放日期需遵照公司内部相关规章制度。若出现随意扣发现象，无疑将损害到劳动者的合法权益，对此，劳动者完全有权采取适当的途径进行维权行动，以维护自身的正当利益。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
