在法律框架内，公司法人的变更并不必然对现行劳动合同产生任何法律上或者事实上的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，即使公司进行了名字的更改或者法定代表人的替换，原有的劳动合同依然持续生效，无需另行签署新的合同文件。
然而，若在公司法人更迭之后，企业选择不再继续遵照原先订立的劳动合同条款执行相关义务，员工应得到充分的协商机会以保障自身利益;
如经过努力仍无法达成共识，用人单位必须按照法律规定给予员工合法的经济补偿。《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
