1.倘若用人主体未能履行签订劳动合同时法定的义务与责任，赔偿金额将依照职工月度工资标准的二倍进行计算。
从用工行为的次月开始，若用人单位仍未与劳动者缔结书面形式的劳动合同，需每月向劳动者支付对应比例的双倍工资;
在一个月的“宽限期”期间，如因劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位有权提前解除劳动合同，无需支付任何经济补偿;
然而，若超出一个月的时间范围，由于劳动者仍旧未签署书面劳动合同，且由用人单位负责终止了此项劳动合同，那么用人单位必须依法依规地为劳动者支付经济补偿。
2.建立合法的劳动关系时，双方都有义务签订书面形式的劳动合同。
当已经依法建立了劳动关系但尚未及时签订书面劳动合同时，理应在用工之日起的一个月内完成相关工作并签订书面劳动合同;
在使用劳动力之前就已达成相关协议并签订书面劳动合同的用人单位与劳动者，自用工之日起便可确立起正式的劳动关系;
对于在用工之后一个月以上、一年以内仍然没有和劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应当月份为单位支付对应比例的双倍工资;
用人单位如果违背法律法规的相关规定，选择不与劳动者签署无固定期限的劳动合同，则自应签立该类型劳动合同之日起，每月需额外支付对等比例的双倍工资给予劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
