倘若您是在工地打工的雇员，遇到老板拖欠薪水的问题，您完全可凭借法律来维护自己的权益。
然而请注意，警方通常仅具备调解的职能，因为此类纠纷并不属于他们的管辖范围内。
以下是推荐给您的几种积极有效的途径以解决此困扰：
首先，您可以尝试向劳动监管部门投诉举报。
如果用人单位存在违背国家相关法规条例，包括拖欠或部分支付劳务费用等情况，都可以申请劳动行政部门介入调查，然后由该部门按照法定程序进行处理。
其次，劳动仲裁是一种解决劳动争议的权威渠道。
若您在工作中遇到纷争，如不愿与雇主协商解决，或协商无果，或达成和解却未能履行，以及不愿意接受调解或调解失败等等情况下，均可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，并在对仲裁结果不满时，有权利向当地人民法院提起诉讼。
再者，如果您手中持有欠条作为证据，那么便可以参考第三个有效措施——向法院提起民事诉讼。
在法院做出判决要求雇主支付欠款后，若其仍然未能履行还款义务，您可以在法律规定的期限到期后的两年内向法院申请强制执行。
最后要提到的是，当用人单位拖欠或未按全额支付劳动者薪酬时，这个问题已经触犯了刑法，所以您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
希望以上建议能对您有所帮助。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
