关于赔偿标准的问题，我们必须依据不同的终止合同缘由予以确认。
若依照我国《劳动合同法》第三十九条的规定解除合约，则无需给予任何补偿;
反之，若是根据其他条款规定解除合约，如《劳动合同法》中第三十六条以及第四十条中的相关约定，比如依雇员使用了公司财物，未按期归还等情况下解除合同，那么就必须按规定进行赔偿。
另外，在依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的前提下，如发现勘察、设计的品质不达标准或未能按时提交相应的勘查、设计方案导致工程延期，以至于给发包方带来了经济上的损失，那么勘查人员和设计师们就要承担相应的责任，包括对其工作进行必要的修缮，降低勘察或设计费用，并给予发包方合理的赔偿。
最后，若合同因违反公平原则而解约，我们将视来访者在本单位的工作年限，依从“每满一年支付一个月工资”的原则，向他们提供相应的补偿金。
这一切均依照我国《民法典》中的第二百二十二条进行处理即可，例如租赁物的保管与返还等问题也都以此为依据。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下第二百七十四条勘察、设计合同主要内容列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第十七章运输合同第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
人单位依照本法第三十六研究开发人违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的，应当承担违约责任。
条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动第一百三十条定义合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的，由让与人承担责任，但当事人另有约定的除外。
提高劳动合同约定出卖人就交付的标的物，负有保证第三人不得向买受人主张任何权利的义务，但法律另有规定的除外。
条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
