依据相关法律法规，在特定情境下，雇主有权解除与劳动者的劳务关系，但若为合法解约，则无需向员工支付经济赔偿;
然而，对于违法解雇行为，雇主要承担相应的经济责任。
当劳动者在试用期内表现未能达到聘用要求;
严重违反公司规章制度，或存在严重渎职、涉嫌犯罪等情况，可视为劳动者在行为上有所失误。
关于经济补偿方面，需经过劳动合同双方自愿商量后，由雇主提出而解约的，雇主应当按照劳动者在其所在单位的实际工作时间，以每满一年计算一个月的价值，向其支付相当于本人月薪的经济补偿金，具体最高限额不得超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
