在首次参加工作的当天，员工未必能够立即获得工伤保险保障。
然而，只要雇佣双方已经正式建立起劳动关系并确定用工关系后，企业便应严格遵守相关法规及政策规定，在自成立之日起的三十个自然日内为所有员工成功加入各项社会保险项目之中，其中当然包含极为重要的工伤保险。
因此，新入职员工能否在上班第一天即享受到工伤保险保障，主要取决于其所在公司的内部管理和制度运行水平以及执行能力。
同时，按照国家法律规定，为劳动者购买工伤保险是各家用人单位不可推卸、必须严格履行的法律责任。《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
