1、如果公司未能与劳动者签署劳动合同的情况下,该劳动者有权利向所在公司提交正式的辞职申请随时离开工作岗位,而公司不得以任何理由对此进行工资拖欠或扣除,应当在相应期间内结算并支付其所有的工资总额以及加班工资。
2、根据相关法律法规所作出的明确规定,劳动者拥有依法单方面解除劳动合同的权利。
具体来说,当用人单位自雇佣员工开始后的一个月乃至一年时间之内仍未与其建立书面形式的劳动合同关系时,则应向其每月支付双倍的工资;
若用人单位违反了上述法律规定并未与劳动者缔结无固定期限劳动合同的话,那么从应约定无固定期限劳动合同时起,也应当每月向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。