在这里,我们要强调一下,广大用人单位如未能签署合乎法律法规规定的有效劳动合同,将被视为违法行为。
若因此未签署劳动合同,应承担相应的法律责任。
不过请放心,您有权向所在单位索取自入职第二个月起直至第十二个月的双倍工资作为补偿,同时对于用人单位故意拖欠工资之举,您还可以请求其支付相应的经济赔偿。
这里需要提醒您的是,经济赔偿金额取决于您在该单位工作时长,若未满半年,则为半个月薪资;
超出半年或者达到一年,则为一个月薪资。
希望以上观点能对您有所帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。