通常情况下，于1日新加入某公司工作至第15日之内，不易取得薪酬发放。
这是由于企业多将15日被设定为上月薪资的结算日期。
所谓工资，即是用人单位按照劳动合同规定，根据劳动者实际付出过的劳动力，以各种各样的方式进行支付的酬劳。
在工资的具体支付过程中，包括以下几个方面内容:
其支付项目、支付标准、支付形式、支付对象、支付时间，以及特殊情况下的工资支付等。
若发生用人单位未按时发放工资的状况，劳动者有权首先与其进行商谈；
若沟通无果，可收集相关证据向劳动监察大队投诉，寻求帮助。
此外，还可以向劳动人事争议仲裁院提交申请，申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果持有异议，则可进一步向当地人民法院申诉。
所有雇主都必须遵守有关法规政策，照章支付员工薪酬，绝对禁止克扣员工工资。
只有那些拥有有效委托，由雇主代扣代缴的个税、在劳动者个人肩负范围内的社会保障费用，或通过法院判决、裁定并要求代扣的子女抚养费和赡养费等情况下，才允许从劳动者的工资中扣除规定数额的费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
