基于员工过失行为的严重程度，单位主动解聘所产生的影响也会有所不同。
若该工人只是犯有一些轻微过失，而没有严重到触犯相关法律或劳动规章制度，此时，单位若采取解雇措施，那么可能构成违法行为。
在这种情况下，工人将有权获取其应得的剩余薪资，并且还有权索要公司因为违法解除劳动合同所须承担的赔偿责任;
但是，假如员工所犯之错已经严重违反相关的法律以及劳动规章制度的约定，那么此时单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》中的条款合法结束与其之间的劳动关系，且在此情况下，单位是无需付出任何形式的赔偿的，反之，反倒是单位有权要求劳动者为其因严重过失给企业带来的重大损失进行赔付。《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
