倘若发生了对职员身体素质的侵害行为，那么当事人所遭受的误工损失，应全额由侵权方承担相应责任。
首先，根据国家相关政策，工伤保险资金需统一存入到社会保障基金财政专用账户中，以专门用于各类与工伤保险有关的费用，如支付员工工伤后所需的工伤保险补偿、进行劳动能力等级鉴定、开展工伤预防的宣传教育以及培训等方面的开销，以及所有符合法律法规规定的且与工伤保险相关的其他开支。
其次，我们需要明确的是，当职工在实际工作过程中由于受到意外伤害或是患上职业病而必须离开岗位接受工伤治疗时，其在停工期间的工资及福利待遇将维持原来水平，并由他们所属的用人单位逐月按时进行发放。
最后，对于因他人的违法行为导致人身权益受到了损害的情况，根据法律要求，当事人应取得医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补贴等与治疗和康复有关的合理费用，并且需赔偿因此产生的误工损失。
若受害人因此陷入伤残状态，则应对其提供基本的辅助器具，同时支付残疾赔偿金；
若给他人带来死亡结果，还需缴纳丧葬费，并支付死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
