在此问题上，处于妊娠期的妇女有权在提供合理预告期限后解除与其雇主之间的劳务合同。然而若是雇主出于自身利益考虑而欲解除劳动合同，则需依照相关法律法规进行操作。具体而言，此类情况可分为以下几类:1.若雇佣双方协商同意解约，经济补偿将根据员工在该公司的服务年限适当调整，无论是每延长一年带来一个月薪资的补偿，还是六个月以上至一年的，皆按一年来计；对于不满六个月的，雇主需要向员工支付半个月的实际工资作为补偿。在此，我们所述之“月工资”特指劳动者自劳动合同解除或终止之日算起的前十二个月内月度平均收入，由此所得出的应得工资数额将被用来计算最终的补偿金额。2.如雇主未经充分合法理由而单独强制解约，则必须按照上述标准支付双倍补偿金额作为赔偿。3.对于具有下列任一状况的孕期员工，雇主无需给予经济补偿金或经济赔偿金：（一）在试用期时期被证实不满足录用标准的；（二）严重违反雇佣单位的规章制度的；（三）严重渎职，甚至可能使得雇主受到严重损害的行为；（四）当员工同时存在于其他单位并且有可能对所在单位的正常工作产生严重阻碍时，且雇主要求员工停止这种行为，但员工拒不听从，不予改正的情况；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的事项；（六）在履职过程中触犯刑事法律规定，并因此被依法追究刑事责任的员工。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
