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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 没签劳动合同的赔偿标准是什么

没签劳动合同的赔偿标准是什么

没签劳动合同的赔偿标准是什么

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-06-26 18:55:16 已帮助2168人

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没签劳动合同的赔偿标准是什么

当雇主未能与劳动者签署书面劳动合同时，应当按照法律规定向其给予每月两倍的工资作为补偿。
此种未签订劳动合同的情况特指员工在正式开始工作满一个月之后、即自然月份的一整月结束之际,由于雇主方面的原因未能与其签署劳动合同，而并非员工个人自愿拒绝签署劳动合同的状况。《劳动合同法》第八十二条
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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2024-06-27 20:03:34

你好具体可以详细沟通比较好的

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你好，这边调岗有超过30公里没

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腾冲刘律师

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这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明，公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通，向他们说明您的病情和医生的建议，强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。如果沟通无果，您可以查阅公司的相关规章制度，看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定，以此来确定公司的行为是否违规。如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的，您可以考虑向更高级别的管理层反映，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢？

问题：有医生证明，公司不给请假?

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