九级工伤究竟能够获得多少赔偿金呢？这取决于所涉及的伤害个体之前的薪资水平、实际花费的医疗费用以及后续可能的康健治疗费用等等因素。
主要基于中华人民共和国国务院颁发的《工伤保险条例》来明确工伤事件的赔偿标准。
除了常见如医疗费用、住院膳食补贴、复健治疗费用等赔付款项之外，此条例也详细规定了各种级别的赔偿数额。
值得强调的是，对于九级工伤而言，尽管无法豁免伤残休假津贴的申请，但仍然有权利从工伤保险基金按照其伤残级别获取一次性的伤残抚恤金。
尤其需要注意的是，这种赔偿标准以乎个人工资额审核计算确定为基础，即相当于9个月的本人工资。
另外若出现劳动、聘用合同期满或经当事人主动提出解除劳动、聘用合同的情况时，依照《工伤保险条例》规定，工伤保险基金仍需提供一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需向受害工作人员支付一次性的伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
