在缔结劳动合同时，如存在条款瑕疵或偏颇现象，您有权对其表示异议并拒绝签署，这是基于劳动合同作为双方应尽职责和享有权益的合约之性质而定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳务关系并明晰双方具体权利和义务范围的协议性文件，亦是因劳动纷争爆发时，厘清事实真相，进而做出公正裁决的唯一法定依据。
然而，务必确保劳动合同的架构建立在个人自愿、平等及公平等基本原则之上。
若劳动合同中隐含任何形式的欺骗手段、威胁行为、逃避用人单位责任以及限制劳动者实际请求权的内容，均视为无效。
在此情况下，单位若始终未能向劳动者提供合法且有效的劳动合同，则可视为未签订劳动合同，若此种未签期限超过一个月但不足一年，用人单位还需向劳动者支付双倍薪酬作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
