怎么证明是雇佣而非劳动关系?

关于如何证实雇佣关系与劳动关系之间具体区别的途径，主要有以下几点:
第一，在形式特点方面，需要考察双方是否签订了雇佣合同或者达成了口头性的雇佣协定。
第二，在实质要素方面，首要考虑的因素应该是双方的权利和义务，即一方需为另一方提供劳务，另一方向该方支付相应的薪酬。
第三，进一步地，我们还需要关注雇员在工作过程中是否受到雇主的控制、引导以及监管，也就是是否存在管理层级上的隶属关系。
第四，最后一点，也是至关重要的一点，那便是雇员否是由雇主本人或者由其委托的代理人挑选和任命的。
只有充分满足以上提到的形式条件和实质条件，我们才能确认该关系是否属于雇佣性质。《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。