依据相关法规条文，若存在以下任何一种侵犯妇女合法权益的行为，其所在单位或上一级主管部门应立即采取措施进行纠正，同时，还可以对直接责任人给予相应的行政处罚：
（1）对于涉及到女性权益保护的申述、投诉、举报等事项，无故推脱、拖延处理，甚至压制不调查核实的；
（2）按照国家法律法规的要求，本应该选拔任用女性员工，却予以拒绝，或者将女性员工的聘用条件提高的；
（3）在分配房屋资源，提升职位级别，评定专业技术职称等过程中，违反了男女平等原则，进而损害到了女性合法权益的；
（4）以婚姻状况、怀孕生育、产期休养、哺乳期等为理由，解雇女性员工的；
（5）在分配农田庄稼、粮食配给等方面，以及审批宅基地使用权时，违法了男女平等原则，侵害了女性的合法权益的；
（6）在入学就读、升学考试、毕业分配、授予学位、派出留学生等环节，也违法了男女平等原则，损害了女性的合法权益的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条
违反本法规定，以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由；
侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，或者因结婚男方到女方住所落户，侵害男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等权益的；
由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。
