1.企业在没有正当理由的情况下单方面解雇员工，这无疑是一种违反相关法律法规的行为，对于这种解职行为，企业必须按照经济补偿标准的两倍向受解雇员工支付相应的赔偿金额。
2.如果某家用人单位因为违反了我国现行法律法规而做出了解除或终止其员工的劳动合同，那么遭到解职的职工有权选择继续履行原有的劳动合同，这时企业就必须无条件地执行该职工的请求;
相反，若受解雇职工选择不再要求继续履行这份劳动合同或者原来的劳动合同已经无法继续履行下去，那么作为企业，他们必须按照我国海南省第八十七条的规定向这位员工支付相应的赔偿。
3.如果用人单位违反了我国现行法律法规而导致其解除了或终止了其员工的劳动合同，那么他们必须按照我国海南省第四十七条的规定，以经济补偿标准的两倍来支付受解雇劳动者的赔偿金。
至于受解雇劳动者，如果有以下几种情形之一者，企业都有权直接解除与其之间的劳动合同:
首先，在试用期内表现不符合录用条件的;
其次，是严重违反用人单位的制度的;
再次，严重失职并存在私下贪腐行为，给用人单位带来重大损失的;
另外，当劳动者同时和其他用人单位保持着劳动关系，且此行为给完成本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位曾经向其提出过相关问题，但劳动者拒绝纠正的，也可以视为以上的情况之一;
再者，因中华人民共和国第二十六条第一款第一项所述情况而使劳动合同归于无效的;
以及最后，出于合法性的考虑，受到刑事制裁的人。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
