在法定节假日期间未给予假期，但若给予符合标准的加班薪酬并不被视为违反法律规定。
据相关法规所述:
(1)对于安排劳动者延长工作日生活时间的行为，需向其支付不低于其工资数额的百分之一百五十作为薪金；
(2)若在休息日依旧安排劳动者进行工作而无法安排合适的补休时间，则需向其支付等于或高于其工资数额的百分之二百作为薪金；
(3)至于法定节假日期间执行劳动者工作的安排，则需要向其支付至少等于其工资数额的百分之三百作为薪金。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
