我们非常荣幸地与您分享一个关于哺乳期期间劳动合同变更问题的相关信息。
在这种情况下，哺乳期间的女性员工和雇主之间可以进行双方友好协商并达成一致意见后对劳动合同进行变更。
然而，为了确保女性员工的权益得到充分保障，雇主在变更劳动合同时需要遵循以下原则：
首先，应当尽可能减少她们的工作量；
其次，应当为其提供更为舒适、安全的工作环境。
只有在满足上述两个基本要求的前提下，才能够进行劳动合同的变更。
此外，雇主还需以书面形式向女性员工提出变更请求，详细说明变更劳动合同的原因以及具体变更事项。
在双方协商一致的基础上，雇主有责任在规定的期限内与女性员工签署变更协议。
希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
