在处理涉及到创作作品的诉讼中，法律上判定著作权侵犯行为通常需要考虑多个层面，如下所述：
首先，我们需要核实指控抄袭的对象是否在《著作权法》所规定的保护之列；
其次，需要根据法律对合理引用的标准予以判断；
最后，若涉嫌抄袭事实成立，侵权者需承受相应的法律责任，包括中断侵权行为以及赔偿相关损失等。
接下来，关于如何妥善解决版权纠纷事宜，这里给出四个可行的途径以供参考：
首先是与侵权方进行友好协商，通过共同努力达到停止继续损害，并且赔偿损失的目的；
其次，可以选择向版权行政事务管理部门提出申请，请求其进行调停和协商；
第三，申请人还可以积极收集各种证据，然后向有管辖权的法院提起诉讼；
最后，若当事人之间签订的协议中有明确的仲裁条款，也可依据此条款向仲裁机构提交申请。
此外，人民法院还将依法受理部分著作权民事纠纷案件，主要集中于著作权及其关联权利的权益归属、侵权行为以及合同纠纷等问题；
同时，法院还会主动受理发生在诉前阶段的各类侵犯著作权或与其密切相关权益行为的案件以及诉前采取财产保全措施以及证据保全措施的申请；
另外的其他著作权或与其紧密相关权益的纠纷事件，同样在法院的审理范畴之内。
以上情况，仅为一般性的指导，具体情况仍应结合实际案例及个案情况，综合考虑多种因素后再做决策。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
