关于专利权与著作权的主要区别在于以下几方面：
（1）保护对象存在显著差异。
著作权主要针对的是创作人的思想、情感以及观点的外在表现形式，换言之，这些观念并未得到直接的保护；
相反，它们以小说、学术论文、电影、音乐作品、美术作品等各种艺术形式来呈现出来。
而专利权则主要针对发明创造这类无形的概念、构思以及方案进行保护，涵盖了发明、实用新型以及外观设计三大类别，例如电视的发明、灯泡的制作流程、可口可乐独特的瓶子外观设计等等。
（2）对保护的条件和要求存在明显区别。
基于保护对象上的这种差异，著作权法则允许同时存在两部内涵相同的作品，只需它们具备独创性即可；
但是在专利权领域中，倘若同一个主题内容已被申请确立为专利的话，那么其他人便无法再次提出相同的专利申请。
（3）权利的诞生方式各有特点。
通常情况下，著作权是不经注册或者审查即可自然产生；
然而在专利权方面，国家专门设立的行政机构仍需按照法律规定严格审查之后才能授权给符合资格的申请者。
（4）权利内容上也存在着巨大差别。
著作权涉及到人身权与财产权两大主题；
但专利权只涉及实施权、许可他人实施权和转让权等财产权的相关内容，并不包含人身权这一重要的组成部分。
（5）对于保护期限来说，两者也是有着区别。
前文提及过的著作权中，财产权的保护期限一般由作者在世期间及去世后的五十年构成；
然而在专利权的领域里，发明专利的保护年限长达二十年，外观设计以及实用新型则合共只有十年的保护期，且皆从申请当日起计算。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
