在试用期内如遇公司未履行缴纳社会保险之义务时，您有权向公司提出此项诉求，若公司仍然拒绝执行，您可向劳动行政管理部门进行举报和投诉。
如果用人单位存在故意或者过失而未能按时缴纳社会保险费用的情形，那么劳动行政主管部门将有权力下达指令并强制其在规定期限内完成缴纳;
若是超过了缴纳期限仍未能补交，则会被处以定额的滞纳金罚款。
作为劳动者，您同样享有利用法律武器维护自身权益的权利，包括直接要求终止与用人单位签订的劳动合同，以及获得平均工资数额两倍的经济补偿作为经济损失赔偿。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
