关于自12月份提出辞职并于次年1月份正式离开岗位后能否获得年终奖金的问题，需要视实际情况及相关公司在内的规章制度而定。
在一般情况下，年终奖金被视为薪资福利中的一环。
各用人单位拥有自行决定年终奖金是否发放、发放所需条件及其具体金额的权利。
如若用人单位针对年终奖金的发放设有明确规范或双方达成过约定，则员工只需满足该等年终奖发放的条件，即使在年终奖发放时已非在职状态，也有权向用人单位寻求支付年终奖金的主张。
年终奖即为每年年底，企业面向全体员工发出的不设上限的奖励，这是对过去一整年内员工绩效表现的表彰。
年终奖的发放金额与方式往往由企业自身依据其内部状况进行相应调整。
优质的年终奖方案需具备优秀的评估准则、评价策，以及相应的发放规则等多项规则制度，以发挥出有效激励员工的作用，增强企业团队的凝聚力。
用人单位不应以任何理由克扣员工基本工资。
但有以下法定情况存在时，用人单位可采取代扣员工工资的处理方式:
（一）由用人单位代为交纳的个人所得税；
（二）因用人单位负责代缴的，应当由劳动者个人承担的各类社会保障费用（三）由法院所作出的裁判、裁决之中，需要用人单位代扣的用于抚养、赡养家人的费用；
(四)根据法令、法规等规定，能够从劳动者工资中扣除的除此以外的其它费用。
在用人单位存在以下几种特殊情况时，劳动者有权终止劳动合同:
（一）未能按照劳动合同的约定提供劳动保护或影响到劳动者正常工作环境的措施；
（二）未能按时足额地支付劳动者应得薪酬；
（三）未能依法为劳动者缴纳所有的社会保险费用；
（四）用人单位制定的规章制度违反了法律、法规的规定，损害到了劳动者合法权益的行为；
（五）劳动合同已经丧失有效性，或者仅仅是部分条款有效的情况；
（六）法律、法规明确规定了劳动者享有终止劳动合同权利的其他情况。《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
