免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位无故克扣工资找工会有用吗进行了解答,希望能解答您的问题。
有用。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位肯定是不能克扣员工的工资,如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资,那么就可以由劳动部门责令限期支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的就需要承担起相应的经济补偿。
具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位克扣工资怎么界定问题带来帮助。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位克扣工资如何界定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
用人单位克扣工资的界定标准是,在没有任何正当理由的情况下扣减了员工应得工资,员工自身对于当月的应得工资是非常清楚的,如果用人单位发的工资跟自己计算的应得工资不一样,可能存在克扣工资的违法行为,对于这种行为,可以到劳动行政主管部门投诉。
用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者加班工资的。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。工资至少每月支付1次;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据