在劳动合同届满后若双方未能达成续订协议，并无规定需对员工给予额外的提前通知金赔偿。
当固定期限的雇佣关系结束时，劳动合同自然终止，而此时若雇主方有终止意向，须向雇员支付必要的经济赔偿。
此外，雇员也可能选择不再跟进该协议，具体情况视如下两大类而定:
第一种情况是，如雇主坚持或提升原劳动条件，本意维持雇佣关系，但雇员拒绝，此种情形下，雇主无需为雇员支付经济补偿。
第二种情况是，如果雇主要求降低原有的劳动条件，使得劳动关系更加困难，那么无论何种情况下，只要雇员选择延续这份关系，雇主就必须要向雇员提供相应的经济补偿。
至于具体的经济赔偿标准，应根据雇员在公司服务的年限来确定。
简单来说就是，每一年为雇员付出的劳动，就要为其支付一个月的工资作为补偿。
如果雇员在该公司工作已超半年，未满一年，那么就按照一年来计算。
如果服务时间尚不足半年，则支付给雇员半个月的工资作为补偿。
另外，有一些特殊规定是针对那些工资水平远高于雇主所在地直属市、设立市人民政府公布的当地年度职工平均收入三倍的人的，对于这类人员，他们所能得到的经济补偿的上限是职工平均月收入的三倍，并且补偿年限最多不会超过十二年。
这里提到的“月薪”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均工资。《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
