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劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决

劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-06-13 13:45:17 已帮助1343人

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劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决
在劳动者争议问题出现之后，当事人双方应首先考虑通过友好协商解决问题；若彼此无法达成共识或不想进行协商，他们可申请调和企业内部劳动关系争端的调解机构来解决问题；如果还是不能达成一致意见，其中任何一方有权请求劳动争议仲裁委员会介入并展开仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》第四条
劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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石志忠律师
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吴亮律师
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先与单位沟通协商，要求说明工资差异原因。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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