在涉及到解除劳动关系的情况下，关于经济补偿金的计算方式和标准具体如下所示：首先，根据劳动者与企业建立劳动关系的时间长短，企业需要以每年为一个周期，向劳动者支付一定金额的经济补偿金；其次，对于那些工作时长超过六个月但不足一年的劳动者来说，需要按照自然年度即为“一年”的标准来进行计算；再次，如果劳动者的工作时间还不足六个月，则企业需向其支付半个月工资的经济补偿；最后，当劳动者的平均薪资水平高于企业所在地的直辖市或设有县级市人民政府公布的上年度全市职工平均工资的三倍以上时，企业需依照相应规定，向劳动者支付三倍于月均工资数额的经济补偿。值得注意的是，在计算经济补偿金时，应当依据劳动者最终实际获得的工资为准，并以解除劳动合同前的12个月的工资总和作为参考基数。此外，为了保护劳动者的合法权益，向其支付经济补偿的年限原则上不能超过十二年的上限。对于用人单位而言，如存在以下任一行为，员工均可选择单方面解除劳动合同：（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或合理的劳动条件；（2）未能及时而且足额地支付劳动者劳动报酬；（3）未依法为劳动者办理社会保险相关手续；（4）用人单位制定的规章制度违反国家法律法规，侵害了劳动者的合法权益；（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中的相关原因导致劳动合同效力失效；以及（6）法律、行政法规规定劳动者有权解除劳动合同的其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
