倘若未达三十日即被强制离职，这无疑属于违法解雇的范畴。
在这种情况下，我们建议您首先考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关于赔偿的具体内容与相关规定如下：
根据我国劳动法的相关规定，赔偿金额应为经济补偿金的两倍。
而经济补偿则需按照员工在贵公司服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若服务时间超过六个月但不足一年者，将视为一整年进行计算；
对于服务时间不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
