首先应申请进行工伤鉴定，随后依据鉴定结果向有关部门申请评定相应的级别，并通过获得的级别来计算并申请相应的赔偿款，如此才能够最大化地维护自身的合法权益。其中，赔偿项目包括一次性的医疗补贴、一次性的职业补助金、一次性的伤残津贴以及停工留薪期间的待遇等等。具体的赔偿数额受到所在地区的生活水平和人均工资收入的因素影响。对于工伤的处理程序，必须遵循规定，即务必在用人单位所在地的劳动局提交申请，申请过程中需要携带明确劳动关系的证明材料，例如工作牌、工资单、银行发放工资的凭证等，同时还需携带个人身份证明文件、用人单位的工商注册信息（可从工商管理局或者行政服务中心获取）、住院病历以及出院小结等相关材料进行验证核实。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
