离职并不必然会导致员工被解聘。
当特定员工因触犯法律而面临被逮捕的处境时，尽管其已违反了企业的规章制度并可能因此远走监狱长河，但这并不代表他就必须离开企业。
其原有的劳动关系仍需保留，直至法院对该案件做出最终判决，且只有在正式判定其有罪并批准执行刑罚之后，企业方有权决定是否对其进行裁员处理。
解除劳动合同实际上是一种具有独特性质的合同解除形式，这意味着即使劳动合同自依法生效之日起即刻建立，如果合同条款规定的期限尚未达到，那么合同当事人均可以在该期限到来之前提前终止合同，并且解除他们之间的权益和义务联系。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
