若发生工伤事故，如您属于个体承包商，则相关赔偿将由您所处的单位承担；
而对于公司员工，如遭遇工伤，应向有关部门申请工伤认定并进行工伤等级鉴定。
在此期间的休养费用堪称“停工留薪期待遇”，即原有工资及福利待遇保持不变，由所在单位每月支付包括工资、护理费在内的各类补偿款项。
另外，针对个人情况，需依雇佣或承揽关系来判断，申请劳动仲裁以确定是否与用人单位存在劳动关系，这将直接影响到责任承担者的身份。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
