拖欠工资几个月能仲裁

工伤仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天至60天。 法律依据：     工伤仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天至60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律分析 劳动者是劳动争议案件当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明到劳动争议仲裁委员会申请查阅公司劳动仲裁记录。 对案卷正卷材料，劳动争议仲裁委员会应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；劳动争议仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。 保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。

工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。

国际商事仲裁裁决撤销的程序、效力与救济是撤销裁决中的一个重大理论与实践问题。它作为一项不折不扣的司法行为，必须严格遵循法定的司法程序。要有明确的撤销申请人和撤销相对人，服从有权撤销裁决的法院的管辖，按照法定期限申请撤销裁决和裁定撤销裁决。

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外，在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书，员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议，所以，跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。

1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。 2、及时、迅速原则。这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。 3、回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理； 或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。 4、少数服从多数原则。 5、一次裁决原则。这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《仲裁法》第20条：仲裁协议的效力问题，法院的司法监督有决定性作用，仲裁的民间性-仲裁不能游离于一国法制之外独立存在(对证据、财产采取临时措施;临时仲裁下仲裁庭组庭障碍的救济) （3）构成强制执行仲裁裁决的依据 （4）仲裁协议独立性原则。

法院审理和经济仲裁的区别是性质不同，对于案件的管辖，还有就是审判组织成员不同。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于仲裁的话，应当是由仲裁机构的仲裁员组成的，但是审判人员的话是需要由人民法院负责。

商业纠纷的仲裁裁决失效之后，是不能去法院起诉的，仲裁实行的是一裁终局制度，仲裁书做出之后产生法律效力，双方当时要履行仲裁的决定，仲裁裁决失效之后，不再具备法律约束力。

因公受伤申请劳动仲裁程序是首先需要提出申请，然后就是需要由劳动仲裁机构对此进行审查和受理，最终就是作出相关的开庭裁决。如果对此不服的情况之下，也是有一定的救济措施的，比如说是可以向法院提出诉讼。

处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议程序的不同有，在仲裁庭上面个人劳动争议可以由三人组成，但特别审理程序需要三人以上；在受理方面，个人争议需要在收到申诉书之日起七日内作出，但集体争议需要在三日内作出。