若雇主未能按照相关法律法规支付职工因工伤产生的治疗费用及相应赔偿，可能会产生以下严重后果:
首先，劳动者可以通过劳资纠纷调解仲裁等途径获得救济，请求有权机构强制执行雇主的赔偿责任，并由人民法院依法进行裁定和实施行动;
其次，当劳动者面临因工伤遭受的严重身心伤害而无法再继续其原有职业时，若劳动者因不满企业未能妥善处理相关事宜而主动终止与企业的劳动关系，企业除了需承担全部工伤赔偿的责任以外，还须向该名员工额外支付法定的经济补偿金;
最后，对于违法违规行为严重、造成负面社会影响的用人单位，政府部门可以采取严厉措施予以惩处，包括罚款、吊销许可证等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
