作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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