非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当怎么赔偿

法律分析： （1）员工离职赔偿结算时间存在不同情况。当双方协商一致确定结算时间时，遵循约定执行，这体现了当事人意思自治原则，双方可根据实际情况灵活安排。 （2）若未约定结算时间，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，赔偿结算通常也同步完成，这保障了劳动者及时获得应得报酬和赔偿的权益。 （3）若出现劳动争议需通过仲裁或诉讼解决，耗时会较长。仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长15日；起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序6个月。 提醒： 员工离职赔偿结算尽量协商及时完成。若遇争议走法律程序，需做好时间规划和证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身解除劳动合同情形。若为用人单位依法解除，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （二）确认自己的月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）若劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。 （五）高收入者要关注当地上年度职工月平均工资，若月工资高于其三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者在劳动关系存续期间追索加班工资，不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。 （二）收到仲裁裁决书后对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼，争取权益。 （三）在法院审理阶段，如果用人单位拿出证据证明已支付包含加班工资的工资，劳动者要积极寻找反证来维护自己权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司恶意拖欠工资，员工可获得两类赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工发现公司拖欠工资，应先尝试与公司友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.用人单位无合法理由辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同。 2.怀孕员工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。 3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

公司以欺诈手段与员工签订的调动合同属于可撤销合同。员工可通过合法途径维护自身权益。 1.与公司协商，明确指出公司的欺诈行为，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。 2.收集证据，像通话记录、邮件、工作安排变更通知等能证明公司欺诈的材料，为后续维权做准备。 3.若协商无果，员工可书面通知公司撤销调动合同，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该撤销权。 4.若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 通过这些措施，员工能让合同恢复到公平合理状态，保障自身合法权益。

（一）协议解除时，当事人可自行协商确定赔偿金额，在协商过程中要考虑合同履行情况、双方的投入等因素达成一致。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需赔偿，但如果是在迟延履行期间发生不可抗力，违约方要承担赔偿责任，需对因自身迟延导致的损失进行赔偿。 （三）违约解除合同且有约定违约金的，按约定支付，若觉得约定的违约金过分高于或低于实际损失，可向法院或仲裁机构请求调整。 （四）违约解除合同没有约定违约金的，要赔偿违约造成的损失，包括可得利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的损失，计算损失要结合交易情况和市场行情。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）与用人单位沟通，要求其说明停缴原因并及时补缴社保。 （二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补缴。 （三）向社保经办机构反映，让其督促用人单位补缴。 （四）若社保停缴造成损失，通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。 （五）收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

原单位拒绝补交社保，可先与单位再次沟通，说明补交是其法定义务。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位补缴社保并承担相应责任。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动合同期满自动终止时，劳动者可直接离职，不必提前通知单位。 （二）当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订离职无经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订离职，单位要支付经济补偿。 （三）存在服务期、竞业限制等特殊约定时，劳动者需按约定执行，不能随意离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）收集证据要全面，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证证明身份，辞退通知是被辞退的直接证据，聊天记录若能反映相关情况也可作为补充，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （二）与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，根据工作年限合理要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工作每满一年可要求支付一个月工资作为经济补偿，无故辞退需支付二倍赔偿金。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。