企业非法擅自减薪的行为无疑违反了法律规定，劳动者可尝试与所属公司进行协商，让其严格按照双方签订之劳动合同中约定给付劳动薪酬，若协商不成，劳动者有权向当地劳动行政主管部门发起投诉，此外，劳动者亦可通过向劳动争议仲裁委员会提起申诉来维护自身权益。请注意，如果企业无缘由地擅自减少薪酬，劳动者有权选择行使法定权利，即主动终止劳动合同，同时要求企业给予相应的经济赔偿，但是在此过程中，需要特别关注几个细节问题。首先，面对企业口头传达的降薪事项，切勿轻信，务必要求企业出具书面通知或阐释；其次，若企业降薪行为已经落实到实际工资发放环节，此刻正是启动劳动仲裁程序的最佳节点。证据方面也是至关重要的一环，在获得充分证据后，劳动者便可行使法定权利，主动终止劳动合同，但务必要注意，此时的离职原因必须是企业违法降薪，绝非因个人原因而出现的离职；再次，为了防止企业采取手段，使劳动者陷入被动局面，请确保所有书面文件均以合法合规为前提，坚决避免因个人原因而出现的离职；最后，已经收集齐全的证据以及劳动关系证明，包括工资扣除前后的详细记录，均应纳入申请劳动仲裁的范畴之内。除了经济赔偿外，还有两个途径值得考虑：一个是请求企业补足降薪幅度，另一个则是从加班费、年休假工资等其他方面寻求问题解决方案。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
