若要计算因被开除而应获之赔偿工资，需将劳动者的实际出勤天数与其日常平均工资相乘。
同时需要注意的是，如若雇主在此过程中存在违反法律规定开除员工的行为，还需额外依照经济补偿标准的双倍，即向劳动者提供赔偿金。
而该经济补偿标准具体而言，即是指在员工于雇佣期间每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。
至于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
每满一年，即可向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则视为已服务一年，可获得一个月的工资补偿;
若劳动者在不满六个月的情况下离职，则仅能获得半个月的工资补偿。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
