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没签合同直接离职可以吗

1、根据相关法律法规,未签订正式劳动合同的情况下并不能随意离职。
2、若员工有终止劳动关系之意向,务必事先通知雇主。
通常来讲,员工应该至少提前30天通过书面方式向雇主通报此事,以实现劳动合同的合法解除。
试用期间,员工则需提前3个工作日通知雇主,同样可以解除劳动关系
而如果未能按照规定提前告知便径直离开岗位,那么由此产生的任何经济损失都应由该员工承担。
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
最新修订:2024-05-30
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