遭受童工伤害的雇主有义务将当事人护送至医疗机构进行全面细致地治疗，在此期间承担起其所有的医疗及生活所需费用。
请注意，雇佣童工乃是非法之举，对此违法行为，劳动保障行政部门将依照相关法规进行严厉处罚，对每一个雇用童工的单位或个体实施月薪5000元的罚金。
而对于那些为不满16岁的未成年人推荐工作的单位或者个人，也将按照每推荐一人次即处以5000元罚金的标准来加以约束与惩戒。
另外，如发现有拐卖儿童或强迫童工进行劳动，甚至让童工参与高空作业、井下工作、接触放射源、接收高毒性药物、接触易燃易爆物品等危险活动，以及在国家规定的第四级体力劳动强度下工作；
或者雇用未满14岁的儿童工作，或导致儿童死亡或永久性残疾的情况，根据法律规定，这类事件将被依法严肃处理。《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《禁止使用童工规定》第十条
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
