1、根据相关法律法规，未签订正式劳动合同的情况下并不能随意离职。
2、若员工有终止劳动关系之意向，务必事先通知雇主。
通常来讲，员工应该至少提前30天通过书面方式向雇主通报此事，以实现劳动合同的合法解除。
在试用期间，员工则需提前3个工作日通知雇主，同样可以解除劳动关系。
而如果未能按照规定提前告知便径直离开岗位，那么由此产生的任何经济损失都应由该员工承担。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
