对于劳务派遣协议中没有签订具体劳动合同的情况，根据相关法律法规，应由劳务派遣单位承担相应责任，向您支付双倍的薪资补偿。
因此，我们要明确了解，在整个劳务派遣过程中，实际的用人单位即为劳务派遣单位。
若用人单位从雇佣开始直至一年内未能就书面劳动合同事宜与劳动者达成共识，那么在这段时间内，他们应该每月向从事相关工作的劳动者支付两倍的薪资以示赔偿。
同时，用人单位在利用派遣劳动者进行工作时，需切实关注对其劳动环境、劳动保护设施以及工作时段、休息日和假期的规范设定。
如有必要，用人单位还可以要求派遣劳动者必须严格遵守本企业的规章制度、设定办公场所的禁区、全心全意维护公司的商业机密等行为准则。
此外，针对某些特定岗位，工作时间和休息制度也需要进行特别规划。
但请注意，上述关于工作时间和休息制度的约定须严格遵循国家的相关法律规定，以避免无效条款的出现，同时也规避了因违法规定而可能导致给用人单位带来的诸多不利法律风险。
自《工伤保险条例》正式实施以来，各类型的企业已经被纳入了工伤保险的覆盖范围之内。
所有与派遣劳动者建立了实际劳动关系的派遣企业，同样具有依法缴纳这部分保险费用的义不容辞的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
