劳务公司可不可以分包给班组

工伤保险涵盖上下班路上情形，不过有条件限制。关键在于“非本人主要责任”，这是认定工伤的重要前提。 1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。 2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。

说到破产，其实就是包含了破产重组这个过程。破产重组可是破产处理的关键过程之一。简单来说说如果有个人或者公司还不起他们欠的钱了，那么按照法律规定，他们就得把所有的财产都拿出来，让大家平分，这样就能把那些还不清的债务给消除了。而破产重组，就是说当一家公司实在是没钱了，老板们就可以去法院申请破产重组，然后在法院的帮助下，重新规划公司的资产和债务，希望能让公司起死回生。

国有企业在倒闭重整这段期间，有些员工不干活，这得看具体什么情况。要是这些人自己不想上工，可能就是违反了公司的规定，不过如果是因为破产重整后工作变得没头绪之类的客观因素，那又另当别论了。对于那些不怎么上工的队员，公司当然有权力根据他们自己的规定来处理。但是在倒闭重整这个特殊阶段，公司应该尽量跟大家多沟通交流，告诉大家以后的工作怎么安排以及各自要负的责任。咱们国家还有个劳动合同法，上面说得很清楚：如果劳动者出现了下面这些状况，雇主是可以解雇他的： 第二条就是严重违反了公司的规章制度。

解析： 对于强奸罪这一犯罪行为的构成要素，其关键在于如下几个方面： 首先，行为主体应为已满16岁并具备刑事责任能力之人； 其次，在主观层面上，行为人必须明知自己的行为将对被害妇女的意愿造成违逆，并试图强行与其发生性关系； 再次，从客体角度来看，该犯罪行为侵犯了妇女人身权利中的性自主权，即受害者必须为女性； 最后，在客观方面，行为人需要实施了强制性的性交行为，包括但不限于以暴力、威胁或其他不当手段加以实现。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

解析： 诽谤罪之成立，需具备以下四大要义： 第一，犯罪侵害对象明确，即他人的人格尊严及名誉权； 第二，犯罪行为具体且严重，包括但不限于行为人捏造某种虚假事由并广泛传播，从而对他人责任人格与荣誉造成实质性损害； 第三，作为犯罪主体的，必须是特定自然人； 第四，犯罪主观心态为故意。 法律依据： 《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

解析： 涉及到容留妇女卖淫问题的立案标准主要依据为： 根据中国相关立案追诉标准所明示，若有任何自然人通过行为实施了容留两名及以上女性进行卖淫活动，或是容留年龄在14至18岁之间的未成年人进行此类行为，以及在一切情况下容留患有艾滋病、梅毒、淋病等严重性传染病的女性从事同样行径，均将被视为构成容留卖淫罪名，并依法予以立案追诉。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第七十八条 引诱、容留、介绍他人卖淫，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）引诱、容留、介绍二人次以上卖淫的； （二）引诱、容留、介绍已满十四周岁未满十八周岁的未成年人卖淫的； （三）被引诱、容留、介绍卖淫的人患有艾滋病或者患有梅毒、淋病等严重性病。 （四）其他引诱、容留、介绍卖淫应予追究刑事责任的情形。

解析： 在法律领域中，“洗钱罪”并不包含在内。 然而，这种罪行的实质在于，为了掩盖或隐匿涉及毒品犯罪、具有黑社会性质的组织犯罪、恐怖分子活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等领域所获得的违法收入及其产生的收益的来源与性质，从而实施了诸如提供资金账户、将财务资产转化为现金、金融票据、有价证券、通过转账或其他支付结算方式进行资金转移、跨境转移资产以及采用其他手段来掩饰、隐瞒这些犯罪所得及其收益的来源和性质等行为。 法律依据： 《刑法》第一百九十一条 为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）提供资金帐户的； （二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的； （三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的； （四）跨境转移资产的； （五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

解析： 根据我国相关法律法规，业主委员会享有以下职权： （1）组织召开业主大会会议，并在必要时修订业主公约以及业主委员会章程； （2）代表全体业主与由业主大会选举产生的物业管理企业签署物业服务协议； （3）关注并及时收集业主及物业使用人员的意见和建议，以监督和协助物业管理企业严格按照物业服务协议履行自身职责； （4）审查年度管理工作规划以及预算资金使用方案； （5）对公共建筑设施的使用情况进行监管； （6）对业主公约的执行状况进行监督； （7）业主大会赋予业主委员会的其他职责。 同时，业主委员会也承担着相应的义务： （1）定期向业主大会汇报其工作进展情况； （2）执行业主大会所做出的各项决议，接受广大业主的监督； （3）积极贯彻执行物业管理及其他相关法律法规政策，并督促业主共同遵守，同时协助物业管理企业落实各项管理工作； （4）接受政府行政管理机构的监督指导，遵循政府部门对本物业的管理事项提出的指令和要求； （5）业主委员会所做出的任何决定都必须符合法律法规政策，不得违背业主大会的决定，更不能损害到全体业主的公共利益。 法律依据： 《物业管理条例》第十五条 业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责： （一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况； （二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同； （三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同； （四）监督管理规约的实施； （五）业主大会赋予的其他职责。

解析： 在我国，职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群： 首先，对于股份有限公司、有限责任公司而言，其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者，但这些人员需保证自己并非国家工作人员。 这些人作为公司的实际领导层，手握一定的治权和决策权，因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。 其次，除了上述提到的董事、监事之外，公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人，只要他们同样不是国家工作人员，那么他们就可能因为拥有特定的职权，或者由于从事某项特定的工作，从而得以利用职权或工作便利，非法占有公司财产，进而构成职务侵占罪的主体。 最后，对于公司以外的企业或其他单位的人员来说，他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

解析： 若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。 然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解析： 诽谤罪的构成要素包含以下四个方面： 首先，行为人需具备承担刑事责任的法定年龄以及相应的刑事责任能力； 其次，行为人实施了捏造并传播特定虚构事件，该等事件足以对他人的人格及名誉造成损害，并且情节严重； 再者，本次事件所侵害的法益为他人的人格尊严和名誉权； 最后，从行为人的主观层面来看，须为故意为之。 法律依据： 《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

解析： 根据现行法律法规规定，关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。 在日常上班期间，劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时，且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。 但是，基于特定生产需求，雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后，是有权利适当延长工作时间的，只是一般来说，每日的额外工作时长限定为不超过一小时。 针对非常特殊的情况，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间至多不应超过三小时； 不过，每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。 对于被安排延长工作时间的劳动者，雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。 若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。 至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者，雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。