在
劳务派遣合同结束之际，我们非常敬意地告知您，用人单位原则上并不需承担任何
经济补偿责任。
然而，若涉及到下列情况之一，即
劳动合同因某种特定原因而正式终止时，用人单位仍需按照相关法律
法规的规定向您支付相应的
经济补偿金：
首先，如果用人单位被依法宣告破产或其他类似性质的情况出现；
其次，若用人单位因被
吊销营业执照、遭受责令关闭、撤销等
处罚而导致业务被迫中断或提前解散；
最后，当用人单位自主决策决定提前结束一项业务或者关停某个部门时。
在此过程中，请务必重视个人权益的保护以及相关法律法规的
严格执行，以确保双方能够对末尾事宜进行妥善处理和解决。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
